核心價值觀

 
責任心 Responsibility
 
從公司的角度來講，責任心是一個公司獲得成功的首要因素，所以我們在工作中必須保持高度負責的態度，以真誠、專注、勤奮之心贏得客戶，贏得機遇。
 
從員工的角度來講，我們要嚴于律己，履行首問負責制，對自己的工作盡心盡力，同時注重維護集體和公司的利益，以主人翁的姿態勇擔重任、面對困難。
 
危機感 Crisis awareness
 
從公司的角度來講，雖然我們取得了一定的成就，也有著廣闊的行業前景，但仍然面臨著很多的壓力和危機。所以我們要有強烈的憂患意識，時刻保持創業初期的激情和不斷進取的精神，增強企業抵御風險的能力，實現企業的戰略目標。
 
從員工的角度來講，我們要積極進取，不滿足于固有成績，要追求進步，注重學習與提升，勇于挑戰自我和超越自我。
 
執行力 Execution
 
從公司的角度來講，強有力的執行力一直是我們的核心優勢，企業的發展對執行力的要求也將越來越高。所以，我們要形成令行禁止、言必行、行必果、雷厲風行的執行力文化，形成有決策、有落實、有監督、有反饋的良性管理機制，從而增強公司在新的市場環境下參與競爭和合作的綜合實力。
 
從員工的角度來講，我們要做到反應迅速，行動及時，高效率、高質量完成工作，超越組織期望，日常行為規范化和職業化。

融合度 Fusion
 
從公司的角度來講，家文化是我們的傳統文化精髓，包容與共進是企業前進的內部保障。所以，我們要通過關愛等舉措來提高員工的滿意度，通過打造和諧團隊來增強組織的凝聚力，通過搭建成長平臺來吸引和留住優秀人才，從而最終實現我們共同的事業與夢想。
 
從員工的角度來講，我們要有良好的協作精神，積極融入團隊，樂于與團隊成員分享經驗和成果，主動為他人提供幫助，懷著積極陽光的心態面對同事和客戶。

 

家文化：平等、友愛、互幫、共進

 
平等 - 是能邁科原生態文化-- 家庭式文化的基本表現形式。我們講求平等，以求公正、合理，不論資排輩，不任人唯親，不厚此薄彼，所有員工一視同仁，公平競爭，機會均等，營造一個實事求是、客觀公正、溝通順暢、一切從集體利益出發的良好氛圍。
 
友愛 - 我們強調領導為員工服務、員工為客戶服務，充分尊重和關心員工；我們主張“四海一家”，不同籍貫、民族、年齡、學歷、地域的員工，大家都是能邁科的一份子；我們始終保持和諧、溫馨、團結、友愛的工作氛圍，真誠對待身邊同事，相互關愛，相互鼓勵。
 
互幫 - 我們的領導關心員工的職業生涯，幫助員工制定職業發展規劃，積極為員工創造成長的空間與環境；我們倡導以老帶新、以強帶弱、先進幫后進；同事之間、部門之間分享工作經驗和成長心得，互相學習，取長補短。
 
共進 - 我們建立統一規范的制度和流程，每個人要有嚴謹的作風和良好的形象，為公司發展及個人成長創造有利條件；我們以強烈的責任心和危機感、強大的執行力與融合度不斷提高自己，實現個人與公司的共同成長。